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招聘成本省百万,一个好的AI面试官有什么标准?
“AI面试2.0”阶段以大语言模型为基础,增加了AI追问的能力,可以根据候选人的回答进行追问和双向交流,提高了面试质量,候选人体验也好,评分的精准性也提高了不少,当然与LLM的交互也让成本有所上升。
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AI变革校招全流程,HR可以在哪些场景得到赋能?
校园招聘正在迎来AI与HR协作的新时代
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央国企引领AI时代潮流,构建智能人才管理生态
AI技术在央国企人力资源管理领域的应用正逐渐以更加敏捷、高效的方式提升着其自身工作的效率和人才决策的科学性。
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协同评估:AI面试官与人才测评在校招中的综合应用
一文了解AI面试是否能取代现在使用的测评,或是两者并用效果更好?都用的话是否导致成本增加?
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提效10倍,HR如何用AI辅助校招?
未来,最好的招聘决策,一定是在人类和人工智能一起工作时做出的。
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